⚠️ 외국인 근로자라면 필독! '이면계약' 강요와 부당한 처우, 더 이상 참지 마세요! (feat. 2025년 국민권익위원회 보호 정책)
2차소비쿠폰 신청하기 AI로 지원금 찾기 숨은 내돈 찾기(예금,보험등) 최근 한국에서 일하는 외국인 근로자 에 대한 권익 보호 정책이 대폭 강화되고 있습니다. 특히, 근로계약서에 명시된 내용과 실제 근로조건이 다른 '이면계약(二面契約)' 강요나, 부당한 대우를 당했을 때 근로자를 보호하기 위한 구체적인 구제책이 마련되었습니다. 2025년, 국민권익위원회 가 발표한 외국인 근로자 권익 보호 강화 방안은 그야말로 '대박' 수준입니다. 혹시 부당한 이면계약을 강요받았거나, 산재 신청에 대한 불이익을 겪고 있다면 이 글을 끝까지 읽고 자신의 권리를 되찾으시길 바랍니다. 🔑 [핵심 1] 이면계약이란 무엇이며, 왜 문제인가? 1. 이면계약의 정의와 현실 **이면계약(二面契約)**이란, 공식적인 근로계약서 에 명시된 임금, 근로시간, 업무 내용 등과 실제 외국인 근로자가 적용받는 근로조건 이 다른 계약을 의미합니다. 주로 다음과 같은 방식으로 이루어집니다. 임금 이면계약: 근로계약서에는 최저임금 또는 그 이상의 임금이 기재되어 있지만, 실제로는 이보다 적은 임금을 지급하고 차액을 돌려받거나(일명 '페이백'), 혹은 숙식비 등을 과도하게 공제하는 경우입니다. 이는 고용허가제(E-9) 비자 발급 조건이나 기타 비자 심사(E-7 등) 시 법적 기준을 충족시키기 위해 서류상으로만 조작하는 행위입니다. 근로조건 이면계약: 근로계약서에는 안전한 환경과 정해진 업무가 명시되어 있지만, 실제로는 위험한 작업 환경에서 강요되거나 계약서에 없는 부당한 업무를 지시받는 경우입니다. 2. 이면계약이 외국인 근로자에게 미치는 영향 이면계약은 외국인 근로자의 권익을 심각하게 침해하며, 다음과 같은 치...